DF File Photo.
Lapin käräjäoikeus Rovaniemellä julisti maanantaina tuomiot Suomen suurimmassa ihmiskauppatapauksessa, joka koski 78 thaimaalaista marjanpoimijaa, raportoi Xinhua.
Oikeus tuomitsi Jukka Kriston, entisen marjayritys Polarica Marjanhankinta Oy:n toimitusjohtajan, kahden vuoden ja kuuden kuukauden vankeuteen 78 ihmiskauppasyytöksestä.
Hänen thaimaalainen liikekumppaninsa, Kalyakorn ”Durian” Phongphit, sai yhdeksän kuukauden vankeustuomion.
Molemmat tuomiot ovat ehdottomia.
Oikeus määräsi Kriston, Phongphitin ja Polarica Marjanhankinta Oy:n maksamaan yhteensä 500 000 euroa korvauksena uhreille taloudellisista menetyksistä ja henkisestä kärsimyksestä, kertoi oikeus tiedotteessaan.
Oikeus määräsi myös 150 000 euron yhteisösakot Polarica Marjanhankinta Oy:lle. Lisäksi Kristo sai viiden vuoden liiketoimintakieltoa ja hänet määrättiin luopumaan sotilasarvostaan.
Phongphitin tuomiota lievennettiin, koska sama oikeus tuomitsi hänet viime syksynä kolmeen vuoteen ja kuuteen kuukauteen vankeuteen 62 pahoinpidellyn ihmiskauppasyytöksen vuoksi erillisessä marjanpoimintatapauksessa.
Tuomio ei ole vielä lainvoimainen. Kristo, Polarica Marjanhankinta Oy ja syyttäjä ovat ilmoittaneet aikovansa valittaa päätöksestä hovioikeuteen.
Uhrit olivat thaimaalaisia kansalaisia, jotka oli rekrytoitu poimimaan villimarjoja Suomessa vuoden 2022 sadonkorjuukauden aikana.
Syyttäjien mukaan poimijat saivat virheellistä tietoa odotettavissa olevista ansioista, elinoloista ja niihin liittyvistä kustannuksista, ja he joutuivat olosuhteisiin, jotka muistuttivat pakkotyötä.
Tapaus on herättänyt uutta huomiota Suomen kausiluonteiseen marjanpoimintajärjestelmään. Vuosien huolenpidon jälkeen ulkomaisten marjanpoimijoiden kohtelusta lainsäädännöllisiä muutoksia tuli voimaan helmikuussa 2025, jolloin ulkomaisten villimarjanpoimijoiden on tultava Suomeen kausityöntekijöinä sopimusperusteisissa työsuhteissa.
Suomessa ei ole lakisääteistä kansallista vähimmäispalkkaa. Sen sijaan vähimmäispalkat ja muut työsuhteen ehdot määräytyvät yleisesti alakohtaisten työehtosopimusten kautta.