85 % suurista suomalaisista yrityksistä pitää maahanmuuttoa talouskasvun edellytyksenä.
DF File Photo.
Huolimatta korkeista työttömyysluvuista, jopa 85 prosenttia Suomessa toimivista suurista yrityksistä pitää maahanmuuton lisäämistä elintärkeänä Suomen talouskasvulle, käy ilmi OP Ryhmän tilaamasta kyselystä.
Suomessa tarvitaan lisää ulkomaisia asiantuntijoita ja työntekijöitä, jotta suuret yritykset ja Suomen talous voivat kehittyä, totesi OP tiedotteessaan tiistaina viitaten Suurten Yritysten Kyselyyn.
Aiheeseen liittyvät julkaisut
Peräti 85 prosenttia Suomessa toimivista suurista yrityksistä katsoo, että maahanmuuton lisääminen on välttämätöntä Suomen bruttokansantuotteen kasvulle. Lisäksi yli 70 prosenttia suurista yrityksistä uskoo, että ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin helpottaminen parantaisi heidän kansainvälistä kilpailukykyään.
”Työikäisen väestön ikääntyessä ja poistuen työmarkkinoilta, Suomen talouskasvu tulee yhä enemmän riippumaan maahanmuutosta. On ratkaisevan tärkeää, että ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi ei muodostu kasvun pullonkaulaksi suurille yrityksille ja koko Suomen taloudelle,” sanoi Katja Keitaanniemi, OP Corporate Bankin toimitusjohtaja.
Suomi on edelleen ylivoimaisesti tärkein rekrytointialue suurille Suomessa toimiville yrityksille, ja 94 prosenttia yrityksistä aikoo jatkaa rekrytointia Suomesta tulevina vuosina. Suomen ulkopuolelta suurilla yrityksillä on erityisesti suunnitelmia rekrytoida työntekijöitä EU:sta (67%).
EU:n jälkeen suosituimmat rekrytointialueet ovat Intia (22%), muut Aasian maat kuin Kiina (21%) ja Yhdysvallat (18%).
Venäjä on edelleen täysin suljettu suurten yritysten rekrytointialueilta.
”Kansainvälistä rekrytointia helpottaa se, että suomen kielen taito ei enää ole aina edellytys työn saamiselle. Kyselyn mukaan lähes joka toisella suurella yrityksellä on runsaasti työpaikkoja, joihin ei vaadita suomen kielen osaamista. Vuotta aiemmin vain noin kolmannes suurista yrityksistä arvioi näin,” Keitaanniemi totesi.
Suurilla yrityksillä on edelleen kova kilpailu osaajista, vaikka pahin osaajapula on viime vuosina helpottunut. Vielä vuonna 2022 peräti 98 prosenttia suurista yrityksistä arvioi, että alalla on kova kilpailu hyvien työntekijöiden ja asiantuntijoiden puolesta. Tämä on nyt 76 prosentille yrityksistä todellisuus.
Kyselyn mukaan kilpailu osaajista on erityisen tiukkaa teknologiassa ja telekommunikaatiopalveluissa.
”Viime vuosien heikko talouskehitys on tilapäisesti vähentänyt yritysten rekrytointiin liittyviä haasteita, mutta pitkän aikavälin epäsuhtaongelma ei ole kadonnut. Yritysten tulevaisuuden kasvuedellytykset riippuvat yhä enemmän siitä, kuinka hyvin Suomi onnistuu houkuttelemaan ja pitämään kansainvälisiä osaajia,” Keitaanniemi lisäsi.
Kyselyn tulokset perustuvat suurten yritysten johtajien näkemyksiin liiketoiminnasta ja taloudellisista kehityksistä. Yhteensä 155 ylimmän johdon edustajaa 139 suuresta suomalaisesta yrityksestä ja Suomessa toimivista suurista tytäryhtiöistä vastasi kyselyyn.
Vastaavien yritysten viimeisimpien varmennettujen tilinpäätösten mukaan niiden yhteenlaskettu liikevaihto on yli 248 miljardia euroa, ja ne työllistävät yhteensä yli 585 000 henkilöä.
Kysely toteutettiin syksyllä 2025. OP Pohjola toteuttaa Suurten Yritysten Kyselyn yhteistyössä Pohjoismaisen Liiketoiminta– ja Yhteiskuntainstituutin (NIBS) kanssa.
