Saksalainen palvelualojen ammattiliitto Verdi ilmoitti perjantaina järjestävänsä ensimmäiset yleislakot yksityispankeissa palkkaneuvotteluissa, jotka koskevat noin 150 000 työntekijää.
Tämä lisää painetta ennen toista neuvottelukierrosta 2. marraskuuta, sillä työnantajat eivät esittäneet tarjousta neuvottelujen alkaessa lokakuun alussa.
Aiheeseen liittyvät julkaisut
”Pankit tuottavat voittoa, mutta palkkoihin liittyen niiden on vielä annettava tarjous työntekijöilleen”, liiton pääneuvottelija Jan Duscheck totesi. ”Ne, jotka tuovat päivittäin panostuksensa alan menestykseen, oikeutetusti odottavat reilua osuutta.”
Hamburgissa liitto vaatii kokopäiväisiä lakkoja maanantaina, mukaan lukien Deutsche Bankin, UniCreditin ja Commerzbankin konttoreissa. Lisätoimenpiteistä ilmoitetaan alueellisesti ensi viikolla.
Työnantajat hylkäsivät vaatimukset liian suurina. Työnantajayhdistys AGV Bankenin toimitusjohtaja Carsten Rogge-Strang kertoi dpa:lle odottavansa lakon pysyvän hallittavana ja sen olevan ”ilman havaittavia vaikutuksia pankkitoimintaan”.
Hän lisäsi, että riippuuko työnantajien palkkatarjouksen esittämisestä myös Verdin neuvottelutahto. Hänen mukaansa vaatimuskirjan on oltava huomattavasti ”tiivistetty”.
Vaatimus 6 prosentin palkankorotuksesta
Verdi vaatii 6 prosentin palkankorotusta sekä 300 euron (336 dollaria) kuukausilisää nuoremmille työntekijöille, joiden sopimuskausi on 12 kuukautta. Palkankorotusten tulisi koskea myös liittosopimuksen ulkopuolella tai sen yläpuolella palkattuja työntekijöitä, liitto huomautti pankkialan korkeista voitoista ja nousevista elinkustannuksista.
Verdi sanoi työnantajien olevan valmiina avaamaan tiensä hyvälle liittosopimukselle esittämällä vakavan tarjouksen.
Neuvottelujen alkaessa lokakuussa työnantajat hylkäsivät osan vaatimuksista kokonaisuudessaan. He sanoivat olevansa valmiita neuvottelemaan tiukemmasta irtisanomissuojasta. Yritysten mukaan liittosopimusohjaus ei ollut tarpeen muutosprosesseissa.
Lisäksi palkankorotuksiin Verdi haluaa säännellä tekoälyn käyttöä ja vaatii sitovia sopimuksia työpaikkojen säilyttämisestä, henkilöstösuunnittelusta ja koulutuksesta. Työntekijöiden tulisi myös pystyä muuntamaan palkanosia enintään 20 ylimääräiseksi vapaapäiväksi vuodessa.
Työnantajat hylkäsivät myös tämän. He sanoivat vaatimuksen vastaavan lähes 10 prosentin työajan lyhennystä ja tekevän ”minkä tahansa vakavan henkilöstösuunnittelun absurdiksi”.
