Kelan johtamista koskeva selvitys on luovutettu Kelan hallitukselle keskiviikkona. Selvityksen mukaan Kelan johdon sisäistä viestintää sekä johdon ja henkilöstön välistä viestintää on selkeytettävä.
Muut selvityksessä ilmenneet haasteet liittyvät luottamuspuan korjaamiseen ja ilmapiirin parantamiseen.
Kelan pääjohtaja Lasse Lehtosen viimesyksyiseen, kohua aiheuttaneeseen toimintaan ei yksiselitteisesti oteta kantaa selvityksessä.
– Ei ole otettu kantaa yksittäiseen henkilöön tai yksittäisen henkilön toimintaan, Kelan hallituksen puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola toteaa median tiedotustilaisuudessa.
Selvityksen loppupuolella kuitenkin todetaan syksyn tapahtumiin viitaten, etteivät varsinaiset päätökset itsessään aiheuttaneet luottamuspulaa Kelan sisällä. Ongelma muodostui pikemminkin siitä, ”miten asioita viedään eteenpäin ja miten vuorovaikutus muun organisaation kanssa toteutuu”.
Kelan hallitus päätti tilata johtamista koskevan selvityksen marraskuussa 2025, kun Lehtosen julkiset lausunnot etätöistä ja Kelan henkilöstöstä aiheuttivat laajaa keskustelua mediassa. Lisäksi henkilöstökyselyt osoittivat tyytymättömyyttä johtamiseen.
Sittemmin Kelassa on tehty töitä ilmapiirin parantamiseksi.
– Viime syksy on jättänyt säröjä luottamukseen. Hyvään hallintotapaan on kiinnitetty huomiota. Työjärjestystä on käyty läpi ja viestintäsuunnitelmaa tarkennettu, Laitinen-Pesola sanoo.
Selvityksen laati ulkopuolinen asiantuntija, psykologi Ilona Rauhala. Selvitystä varten haastateltiin henkilöstön, johdon ja sidosryhmien edustajia.
Aikataulu viivästyi, sillä pääjohtaja Lehtosta voitiin kuulla vasta hänen sairauslomansa päätyttyä. Lehtonen jäi vakavan sairauden vuoksi lomalle joulukuussa ja palasi töihin kesäkuun alussa.
Kelan hallitus on keskustellut keskiviikkona sille toimitetusta johtamisen raportista. Konkreettiset toimet johtamisen haasteiden korjaamiseksi tarkentuvat syksyllä.
Haasteiden ohella raportissa on myös mainittu, että Kelan johto on perusteiltaan vahva. Kela on julkaissut johtamisen tilaa käsittelevän raportin.