Oikeus piti laiminlyöntejä varsin vakavina. Kuvituskuva. Kuva: Sirkka Iso-Ettala
Satakunnan käräjäoikeus tuomitsi paperiteollisuusyrityksen 30 000 euron yhteisösakkoon ja kolme työnantajan edustajaa sakkoihin työturvallisuusrikoksesta työntekijän loukkaannuttua huhtikuussa 2023.
Aiheeseen liittyvät julkaisut
Lupa- ja valvontaviraston tiedotteessa kerrotaan, että tapaturma sattui, kun työntekijä oli tyhjentämässä sellumassaa huuvasta kollegansa kanssa.
Tyhjentäminen tapahtui massaan kiinnitetyn köyden avulla. Se oli vedetty rissapyörän kautta vinssiin. Massa oli kuitenkin jäänyt jumiin. Työntekijät yrittivät ratkaista ongelman niin, että he kiinnittivät köyden kuljettimen teräsrakenteeseen ja koettivat kammeta massaa liikkeelle sen avulla. Köysi katkesi ja osui toiseen työntekijään.
Työtapaturma johti työsuojelutarkastukseen, jossa havaittiin puutteita esimerkiksi työtavan turvallisuudessa, perehdytyksessä sekä vaarojen arvioinnissa ja selvittämisessä.
Käräjäoikeus arvioi ensin työtehtävään annettua ohjeistusta ja sitä, miten työtä tehtiin.
Työstä ei ollut kirjallista ohjeistusta. Kokeneemmat työntekijät hoitivat perehdyttämisen. Työnjohto oli useasti ohjeistanut suullisesti huolehtimaan, että vinssattava massa mahtuu huuvan aukosta. Työnjohdon puolelta kerrottiin, että työntekijöitä oli ohjeistettu tukkeutumisen sattuessa purkamaan kasaa käsin, jotta se mahtuisi aukosta. Lisäksi työntekijöille oli heidän mukaansa sanottu, ettei vinssin vieressä saanut seistä vedon aikana köyden katkeamisvaaran vuoksi.
Työntekijät olivat sitoneet onnettomuushetkellä köyden kuljettimen teräsrakenteeseen ja koettaneet kammeta massaa liikkeelle. Tämänkaltainen työtapa oli johdon mukaan kielletty.
Todistajana kuultu työntekijä kertoi kuitenkin erilaisen tarinan. Hänen mukaansa monet työntekijät olivat kammenneet sellumassaa köyden avulla samalla tavoin aikaisemminkin, kun kasa oli jumiutunut aukkoon. Todistajan mukaan työhön ei ollut ohjeistusta, joten työntekijät olivat toimineet oman harkintansa mukaan.
Käräjäoikeus katsoi todistelun perusteella, että sellukasat olivat jumiutuneet suhteellisen usein eikä tällaisten tilanteiden varalta ollut selkeitä ohjeita. Näin ollen työpaikalla oli käytetty erilaisia työtapoja, joista yksi oli teräspylvään hyödyntäminen kasan kampeamiseen ulos aukosta.
Työpaikalla oli käräjäoikeuden näkemyksen mukaan tunnistettu, että köysi saattoi katketa massan vedossa. Sen sijaan työpaikalla ei ollut tunnistettu sitä, että työntekijät keksivät keinoja liikuttaa sellukasa läpi, jos työnantaja ei laadi näitä tilanteita varten selkeää ohjeistusta. Työnantajan olisi pitänyt selvittää, mitä työtapoja käytettiin ja laatia selkeät ohjeet.
Syyttäjä vaati 30 000 euron yhteisösakkoa, koska yhtiön toiminnassa ei ollut noudatettu riittävää huolellisuutta ja varovaisuutta.
Käräjäoikeus yhtyi syyttäjän vaatimuksiin seuraamusmaksusta.
Käräjäoikeus arvioi, että yhtiö oli syyllistynyt rikokseen. Laiminlyöntejä ei voitu pitää vähäisinä, koska vaarallista työtapaa oli käytetty vuosia ja ohjeistus oli puutteellista.
Oikeus piti laiminlyöntejä varsin vakavina. Käräjäoikeus otti kuitenkin huomioon yhtiön tekemät useat toimet työturvallisuuden parantamiseksi.
Tuomitut ja yhtiö valittivat tuomioista, mutta Vaasan hovioikeus piti tuomiot voimassa.
