Hallitus esittää: Kelan työntekijöiden nimet pois toimeentulotukipäätöksistä
Hallitus esittää lakimuutosta, jolla päätöksentekijän nimi voitaisiin jättää pois Kelan toimeentulotukipäätöksistä sekä niiden yhteydessä annettavista muista etuuspäätöksistä.
Lakimuutos katsotaan tarpeelliseksi, jotta Kelan työntekijöitä voidaan suojella uhkailulta ja häirinnältä. Hallituksen esityksen mukaan yleisintä Kelan päätöksentekijöiden uhkailu on juuri toimeentulotukipäätöksissä.
Aiheeseen liittyvät julkaisut
Jos lakimuutos menee läpi, päätöksentekijän nimi voitaisiin jättää pois työntekijöiden suojelemiseksi myös muista etuuspäätöksistä, jos on syytä olettaa, että päätöksentekijään kohdistetaan uhkailua tai häirintää.
– Sosiaalisen median käytön lisääntymisen myötä Kansaneläkelaitoksen asiakkaiden Kansaneläkelaitoksen työntekijöihin kohdistamien häirintätapausten määrä on lisääntynyt. Sosiaalisen median välityksellä häirintä on saanut ikävämpiä ja pitkäkestoisempia muotoja ja häirintää voidaan helpommin kohdistaa myös perheenjäseniin, hallituksen esityksessä kerrotaan.
– Kyseessä on ilmiö, jossa sosiaalisessa mediassa jaetaan toimihenkilöistä ja heidän perheenjäsenistään tietoja henkilökohtaisista oloista ja perhesuhteista sekä heidän yhteystietojaan tai kuviaan mustamaalamis- ja häirintätarkoituksissa, hallituksen esityksessä kerrotaan.
Hallitus esittää, että lakimuutos tulisi voimaan 1.1.2027.
Ilta-Sanomat kertoi heinäkuussa Kelan työntekijöiden kohtaamasta häirinnästä ja uhkailusta.
Kelan turvallisuusjohtajan Sami Niinikorven mukaan Kelan työntekijöitä uhataan väkivallalla noin 250 kertaa vuodessa – käytännössä siis melkein joka päivä. Määrä on lähtenyt kasvuun sen jälkeen, kun perustoimeentulo siirtyi Kelan hoidettavaksi vuoden 2017 alussa. Uhkausten määrä kasvaa edelleen vuosittain.
Kelassa järjestettiin vuonna 2024 kokeilu, jossa perustoimeentulotuen päätöksistä poistettiin etuuspäätöksen tehneen työntekijän nimi. Kokeilu loppui, kun eduskunnan oikeusasiamies totesi sen laittomaksi.
Kelan työntekijöiden näkökulmasta kokeilu oli menestys. Työntekijöille teetetyssä kyselyssä 88 prosenttia koki, että se paransi heidän työturvallisuuttaan. 78 prosenttia koki, että työhyvinvointi parantui.
