Lue tiivistelmä
SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta ehdottaa työajan lyhentämistä ja kokeiluja sen hyödyistä.
Eloranta totesi SAK:n edustajistossa, että työajan lyhentäminen ei ole utopiaa, vaan se on osa tuottavuuden kehitystä.
Aiheeseen liittyvät julkaisut
SAK haluaa tarjota ikääntyville työntekijöille mahdollisuuden vähentää työaikaa osa-aikalisän avulla.
Näytä lisää
SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta esittää työajan lyhentämistä.
– Ay-liikkeen ei tule rajoittua vain huonojen ehdotusten torjumiseen. Meidän on uskallettava myös ohjata keskustelua. Nostettava esiin jäsenille tärkeitä aiheita. Yksi tällainen kysymys on työaika, Eloranta sanoi puheessaan SAK:n edustajistossa.
– Työajan lyhentäminen ei ole utopiaa eikä historian sivupolku. Se on osa kehitystä, jossa työn tuottavuus kasvaa, teknologia etenee ja ihmiset odottavat työelämältä muutakin kuin jatkuvaa venymistä, Eloranta jatkoi.
Elorannan mukaan työajan lyhentäminen voi parantaa sekä työntekijöiden jaksamista että työn tuottavuutta.
– Kansainväliset kokemukset osoittavat, että työajan lyhentämiseen kannattaa suhtautua vakavasti, eikä vähätellen. Kun työaikaa on järjestetty uudella tavalla, on jaksaminen parempaa, sairauspoissaoloja on vähemmän ja tuottavuus paranee. Tietenkään yksi malli ei sovi kaikille aloille, eikä kukaan väitä niin, Eloranta totesi.
SAK toivoo kokeiluja, joissa voitaisiin selvittää työajan lyhennyksen etuja tai haittoja. Elorannan mukaan työajan lyhennystä tulisi tukea työntekijälle ”osa-aikalisällä”.
– Tarvitaan lisää tietoa, enemmän kokeiluja ja aitoa yhteistyötä valmistelussa. Tarvitaan rohkeutta kokeilla, ei rohkeutta jyrätä.
– Me haluamme ikääntyville työntekijöille mahdollisuuden keventää työaikaa ilman kohtuuttomia toimeentulon menetyksiä. Olemme esittäneet osa-aikalisää eduskuntavaalitavoitteissamme. Me haluamme myös työaikakokeiluja, joista saadaan näyttöä eikä pelkkää ideologista väittelyä, Eloranta sanoi.
Elorannan mukaan työntekijöillä tulisi olla enemmän sananvaltaa omasta työajastaan.
– Me haluamme vahvistaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa omiin työaikoihinsa. Työaika-autonomia parantaa työssä jaksamista ja jatkamista. Tulevaisuuden työaikojen ei tulisi olla vain työnantajien asia, vaan myös työntekijöiden asia ja oikeus, Eloranta totesi puheessaan SAK:n edustajistossa.
Työnantajat ovat suhtautuneet varauksella keskusteluihin työajan lyhentämisestä. EK on pitkään ajanut työajan pidentämistä.
