Eduskunta käsittelee tänään lakiesitystä, joka helpottaisi määräaikaisten työsopimusten solmimista.
Hallituksen esityksen mukaan määräaikaisen työsopimuksen voisi tulevaisuudessa tehdä ilman erityistä syytä, kunhan edellisestä työsopimuksesta on kulunut vähintään viisi vuotta. Perusteeton määräaikainen työsopimus saa olla voimassa korkeintaan vuoden. Tällä hetkellä määräaikaiselle työsopimukselle vaaditaan aina työsopimuslain mukainen perusteltu syy.
Aiheeseen liittyvät julkaisut
Palkansaajajärjestö STTK on huolissaan siitä, että lakimuutos voi lisätä raskauteen ja perhevapaisiin liittyvää syrjintää työmarkkinoilla. Sen mukaan määräaikaisten työsopimusten uusimatta jättäminen on yksi yleisimmistä raskaussyrjinnän muodoista.
– Hallitusohjelmassa on asetettu tavoite raskauden ja perhevapaiden syrjinnän tehokkaammasta ehkäisemisestä. Kuitenkin kuluvan hallituskauden aikana toteutetut työsuhdeturvan heikennykset lisäävät syrjinnän riskiä, STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi toteaa.
Lue lisää: Tehyltä voimakasta kritiikkiä hallitukselle – ”Hyökkäys naisvaltaisia aloja kohtaan”
Hallitusohjelmassa on todettu, että lakimuutos ei saa johtaa määräaikaisuuksien perusteettomaan ketjuttamiseen. STTK:n mielestä nykyisessä lakiesityksessä ei ole huolehdittu tästä riittävästi. Se arvioi, että haitalliset vaikutukset kohdistuvat erityisesti nuoriin ja naisiin.
– Ketjuttaminen olisi ollut helposti estettävissä aikarajoilla ja muilla työnantajavelvoitteilla, kuten Ruotsissa ja Norjassa on toteutettu. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisen rajoitukset olisivat tehokkaasti estäneet myös raskaussyrjintää, Kirvesniemi huomauttaa.
Jos lakimuutos hyväksytään myöhemmin nykyisessä muodossaan, STTK vaatii seuraavaa hallitusta perumaan muutoksen.
